幕落，戲起

自從年假過完後就覺得手感鈍了很多，週三開合議時還是覺得卡卡的，怎麼打怎麼不順，而且接股後六個月的蜜月期過了，也就是從這個月起就要開始每月一測。

每個月都要測打字，說真的有點麻煩，偏偏我目前也練不到150終身免測.......不過今天多加練習的結果，還是有差，立刻從平常的九十幾字晉升到114字，雖然目前還不是常態，也算是近來的突破，希望有一天真的可以打到150終身免測XD

前幾天長官親自跑來告知下週起要帶一個月的新人.........嘴裡很爽快的答應了，心裡卻囧很大。

正式接股也不過才剛過半年，說實話才剛做滿壹年的人也還算是小菜鳥，只是沒有那麼菜而已，很多東西也都還是要問同事或前輩，不過這份工作性質就是這樣，需要不斷的學習，沒有人什麼都會，就連長官也不例外，遇到不會的問人很正常，也不用怕開口請教，重點是把事情作對比較重要，這也是我希望教給新人的。


最近鬧得沸沸揚揚的考績法三次丙等免職事件。

老實說，我覺得這是對當前的公務員一種羞辱.........

說難聽點，這根本就是當前的政府捧著人民的LP在做事，表面上是要肅清那些不適任的公務員，實則上只是作給人民看，讓人民爽就有選票，反正死的永遠不會是真正擺爛的長官們。

政務官的無能，卻要事務官承擔。

自己執政不佳，一再做出錯誤的政策，結果卻要全體基層公務員承擔，這合理嗎？

不可否認，在一個團體中確實有所謂的老鼠屎存在，要解決的，應該是如何揪出真正的老鼠屎及如何促進公正、分層的評鑑，而不是採取全體比例懲罰的方式，為了革除所謂的老鼠屎，卻可能使部分認真的公務員被錯殺，如此更容易造成劣幣驅逐良幣的現象。

自古以來，官場無不充滿逢迎拍馬、阿諛奉承之風氣，為何如此？不外乎是為了升官、得到好處等，而那些不願同流合污的人，大部分只有被淘汰的份.........

下屬捧著長官的LP，政府捧著人民的LP。

現今的新考績法草案，可以預見為了不被打丙等考績的人無不是捧著長官的LP，那些不願說好聽話，或不聽長官的話執意依法行政的人就得冒著被打丙等的風險，雖然新法規中有明白要求長官打丙等考績，須有明確事證，可欲加之罪何患無詞，這年頭要事證，無中生有是家常便飯，雞蛋裡挑骨頭亦比比皆是。

誠如我在BBS站上看到的生動比喻（以下略作修改）：

一位病人身體出了問題，要想辦法革除病灶（也就是壞的公務員），於是上醫院尋求醫師診治，此時醫生告訴他找不到病因，所以目前最好的方法就是要「切除每個器官的3％」。

病人問：「我的身體這麼差，但就是一直找不到問題，現在的治療方法是什麼？」
醫生答：「現在的方法就是在每個器官的3％打針，如果有器官的某部分剛好被打了三次針，那個部分就必須要割除，用這種方式來革除可能的病灶。」

病人問：「為什麼是3％？」
醫生答：「因為找不到壞在那裡，反正身體這麼差，爛的地方一定大於3％，所以先一次次的打3％的針，讓你的身體大改革，否則無法加速身體的自行代謝。」

病人問：「那我怎麼知道到時候被割的地方是好的還是壞的？」
醫生答：「不知道，因為一直找不到哪些器官的哪些部分有病變，所以只能做整體百分比的革除法，反正到時先割就是了，到時割到好的就算你倒楣。」

病人問：「這樣有沒有可能把好的部分割掉，然後好的部分被病變的部分感染了？」
醫生答：「這些我有聽說，不過都是個案，到時候再說。」

難道打針三次就強制割除就是最好的方法？
這樣的醫生，有病人敢給他醫嗎？

目前的新修正版本的考績法，不就如同那位醫生的作法？


以前舊體制公務體系的遺毒，卻要新一代的年輕公務員來承擔，說穿了，大家對於公務員的印象多是被以前的舊公務員給弄壞的，而苦了新一代的公務員。

幾乎所有的不利益，都是由新公務員來承受，好事全被舊公務員佔盡，諸如18％、退休制度、升遷制度......現在又多加了考績。

新一代公務員一考上，就要背著「公務員」的原罪，如此對認真的公務員而言，公平嗎？

每個企業、群體都有不適任的人，但大部分都是認真努力的人。

強調公務員「勇於任事」，但有人真正去了解何謂「勇於任事」的意義嗎？

公務員基於依法行政原則，所謂的勇於任事，是指做好公務員職務內之事，只有權力賦予的職務之事，也就是有法規授權。公務員才可以執行，否則都是違法行為。

做好自己份內之事，是公務員的本分，也是義務，我相信大部分的公務員都是「勇於任事」的，然而政府卻不了解這樣的存在意義，只流於一昧的迎合民間輿論，到底是誰腦殘？到底誰是笨蛋？


至少，我自認工作認真，但倘若哪一天我變成此種制度下的犧牲品，即便只有一次被打丙等，皆是對我的一種侮辱。