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其實,這是一種普遍存在的悲哀事實。

那些大官們不要再活在自己的世界了!不懂基層就自己去當當基層吧!

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千辛萬苦考公門,十年寒窗一舉成;初入公門心謹慎, 立志公門好修行,
主管和藹同事親,掏心掏肺如知交,說是新人經驗少,多接業務多磨鍊,

業務堆積如山高,陳情訴願似無盡,竭心盡力求圓滿,鞠躬盡瘁為回報,
依法行政卻失交,民眾痛罵首長怒,不信人間耳盡聾,戮力從公圖振作,

轉眼已是一年過,來到考績評比時,甲等比例六成五,工作表現無用武,
民代親戚先考慮,長官親信毋庸慮,新人資淺不必慮,先打乙等是一定,
閒雜人等不論力,分擔乙等是宿命,至此已知公門理,無奈求變不可得。

天幸英明久求變,關心熱衷來改革,增修三丙汰劣者,甲等二連獎升等,
無奈三趴死規定,無視業務天差地,公正主管九牛毛,無私首長屈指數,
政治選邊以求位,群聚結黨以營私,優甲乙丙四等位,考核結局似可窺,
最是可憐我基層,以前輪乙換輪丙,甲等二連始升等,堅守崗位痴痴等;

又有高官彈性薪,錢多事少責任輕,指示交辦法不清,裙帶互轉一家親,
記功嘉獎必得親,過錯皆由承辦吸,有此鈞長情何堪,忍氣吞聲淚汪汪,
猶記司長咆戶政,還憐部長推秋東,坐領高薪打丙第,高階基層兩樣情。

考核大權主管握,考績委員背書過,縱有制度來救濟,官官相護無過錯,
制度殺人死無證,明槍暗箭躲不過,官僚體系冰三尺,烈火一把玉石焚,
追求改革本我願,然此改革非樂見,新法傲下不忍上,終是治標不治本。

獎優汰劣求效率,不在考績訂比例,原是考核無效益,才使官員不努力,
關說請託若無益,民代議員自迴避,逢迎拍馬倘無利,冗員無處可著力,
人情世故考核弊,新法防範當仔細,倘若具體列明細,何須強辯挾民意。

軍教免稅改革對,配套不全國會退,院長親釋解誤會,免稅改革自此墜,
反觀考績改革案,不懼丟票改革難,齊頭平等為效率,徒嘆同根不同命,
避簽死刑部長廢,健保漲價署長對,考績改革廢或對,英明人民久自辨。


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來源:PTT《dCERVANTES (3%丙等淘汰異己)》之銘言。

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