幕落，戲起

壹、說在此篇之前：

今年的司法特考報名一過，其實早在之前，我就很想寫這一篇了，尤其是在這種怪誕的年代，培養出許多唯恐天下不亂的媒體，因此謀生出更多的鍵盤能手時。

會來這個部落格的讀友，我想大部分都是有志於考公職或是司法相關考試的考生，有些人是法律本科生，有更多的人是從未接觸過法律的人。

不論觀看的您是哪一種，希望能對我下列的一番話多多思考、認真想清楚，這樣的身分與職務，真的是您要的嗎？




貳、首先，想任這個年代的公職，必須具有極高的抗壓性及超級健康鐵打一般的身體。

現在，我覺得私人業界的壓力真的不算是什麼（別誤會，我個人從前也待過私人業界，遭遇過的待遇說出去都讓人嘖嘖稱奇，絕對不會比大家所遇過的好到哪裡去），任職公務員，本身就是一個最大的壓力來源。

「期之如聖賢，用之如牛馬、視之如盜賊、棄之如敝屣」----大家必須體認，這句話正代表了現今台灣公務員在民眾眼中的地位，司法人員尤其如此。

許多民眾認為公務員僵化、貪心、擺爛、推託、不識人情，於是總冠上「恐龍」、「肥貓」、「既得利益者」等語來加以批評。

我不否認公務員中，確實有這樣的人存在，但那不是全部、也不是大部分，而是在這體系中的幾枚老鼠屎，我相信私人業界，這種人更多，甚至更為誇張，要說肥貓，公務體系下的肥貓總會受限於所謂的「配給制度」（我把公務員的階層薪水表比喻成配給），但私人業界，肥貓卻是無限上綱！

好比在一鍋粥中發現一顆老鼠屎，除了顯而易見，也等於大家會認為那鍋粥全部崩壞，全都不能吃了。

民眾對公務員的看法也是一樣，發現一個壞的，便否定所有好的，然後謾罵、批評，重新煮一鍋後，期望這鍋裡的粥是完好無缺、毫無雜質的，但您想，這可能嗎？

一種米養百樣人，人有百百種，什麼業界都一樣，我常常自嘲，擁有的權利義務不成正比，其實我們連私人業界的勞工都不如，而「公務員」這個標章，本身就是原罪。

這誤解下的枷鎖強加於吾身，時時面對大眾這樣的眼光，心理壓力能不大嗎？


至於，為什麼我說要有健康鐵一般的強健身體才能擔任公務員？

就拿我自己本身為例，雖然我的身體本來就不是很好，但準備考試的那壹年，卻是我身體狀況最好的時候。

踏入短短三年有餘的公職生涯後，健康狀況可以說是每況愈下，一年當中，除了感冒外，進出醫院也不下三、四次，就連胃鏡，我都照了兩次，潰瘍、胃痛、胃食道逆流甚至已經變成家常便飯。

這還不算什麼，乳癌、長瘤、流產等、甚或抵不過心理壓力去看心理醫生、自殺的，也多有耳聞。

身心壓力皆大，都是無形中漸漸累積而來，更不用說頭髮白了好幾根、皮膚差了、內分泌失調、月經兩個月才來一次的後遺症。

所以想任公職，最好先把身體練好，這環境，也非常需要新鮮的肝。



參、對我們來說，公務員只是一樣工作，也是另一種服務業，大家毋須把它想得太美好。

考過國家考試並沒有比較優秀，只代表會唸書考試而已，這種篩選的考試制度，私人業界難道沒有？！僅代表取得任職於這項職務的資格而已，只是一個老闆是私人公司，我們的老闆是國家，如此而已。


處於特別權利關係下的我們，擁有的義務多於法律賦予我們的權利，對於法律的責難，我們動輒則咎，一點不經意小疏失，好一點是行政處分而已，運氣差一點，則是刑責加重準備吃牢飯，更不要說國賠事件可能隨時沾染上身。

形式上我們是公務員，實質上我們等於是勞工，甚至我們連基本的勞動三權都沒有，更不要說私人企業的國內外員工旅遊、三節獎金、春酒、尾牙大獎等等。

我們對於制度不爽，不能集結公會，不能上街遊行表達訴求（所以我只能在這部落格裡抱怨述說），只有生日禮金（還逐漸縮水）、尾牙吃飯（就是吃飯，抽獎獎品可能是罐頭3個），尤其對單身的公務員，更沒有所謂的教育津貼、生育津貼，連郵局的公家優存，也不過是比照定存利率去算，一個月最多只能存1萬元，該優存帳戶只出不能進。



肆、媒體及民眾最愛戰的議題不外乎是18%優存、身分保障、其他福利如國民旅遊卡、退休金制度。


對此，我只能表示：

請不要論戰18%，那是年代久遠的產物，講出來只會笑死人。

更不要論戰公職身分的保障，不要忘了考績法的存在，長官不爽你，做得不好也一樣可能被免職，更慘的是不爽你就調到求生不得求死不能的單位去。

也不要說我們福利好，甚至有國民旅遊卡。國民旅遊卡是拿我們的不休假獎金去交換過來的產物，說好聽點是為了刺激國內旅遊消費，實際上是政府要省錢，不然大家的不休假獎金絕對不會只有區區的1萬6000元，如果可以選擇，我寧可不要什麼國民旅遊卡，請把決定權還給我們，讓我們自己決定是要休假還是要領錢。

至於退休金，早年的退休金是由國家核撥，之後改制如同勞工一般，由國家核撥一部分，公務員從任職時每個月也會扣除所謂的「退撫金」，等到退休時，便可以領國家及你自己提前上繳的退休金，這就是目前公務員的退撫金制度，其實想想，跟目前的勞退新制，有什麼太大不同的差別呢？

說穿了，現代人的壓力這麼大，奇怪的疾病一堆，這筆錢拿不拿得到都還是問題，誰能保證屆退休年齡時，我還活著？即便活著，這些錢泰半也是要貢獻給醫院，又誰能保證，屆時退撫制度不會崩壞？這筆錢等同付諸流水。但我能不提撥嗎？不行！這不是你可以決定的，而我們也知道現在繳的這筆錢，都被現正在領退休金的人拿去了；但勞工可以不提撥嗎？可以，勞工可以自己決定是否另提那上限6%的退休金。

且說公務員薪水高，如果理解公務員的薪水結構及漲幅，這指控絕對是不成立的。

要論基層公務員的薪水，隨便跟沒有營利事業登記的攤販相比，我們的薪水可能是他們的九牛一毛，更重要的是，我們一分一毫都要納稅，那些在喊我們白拿或浪費納稅人錢的人，你們真正有資格說這句話嗎？

公務員也是有父母、有家庭、有血有肉的人，也是付出勞務獲得勞資報酬的人，領這些薪水，不代表公務員是民眾的狗或僕人！我們領的薪水，除了是民眾納的稅以外，其中也有我們自己繳的稅。

民眾納的稅，用途有很多，包含國家許多重大建設，及去公家單位洽公所得之服務，每天走的路、夜晚亮起的路燈等等周遭的一切，都是納稅得來的結果，並不完全是給公務員薪水，尤其對沒有納稅或逃漏稅的人，其實才是最沒有資格及批評這一切的人。


伍、再來便是去年很夯的議題，那就是考績制度。

考績制度，基本上就是一項人為操縱的遊戲規範，說穿了，其實跟私人業界沒有什麼兩樣。

第一年一定是另予考績，這一年的考績，不算入之後影響升遷的考績中，只會影響到考績獎金的多寡而已。

這個另予考績，總是有一種奇怪且不合理的不成文規定，那就是百分之九十八拿到最高的只有「乙」。

為什麼？因為法規有限制甲等考績的比例，總不能讓資深且無大錯的老鳥吃「乙」，反正另予考績不計入考績升遷，以至於演變出新人的第一年的考績幾乎都是「乙」的慣例。

從我踏入公職生涯的當日開始，資深的學長姐會早早替你打一劑預防針，即便早已被告知多次，但當我真正拿到考績通知書時，心理還是很不舒服，學長姐也只能安慰，因為大家都是這麼過來的，這就是現行的慣例制度，就跟很多私人業界的不成文慣例一樣，沒有什麼道理可言。

人為操作的考績，本身就沒有什麼公平可言，只要是人都有喜惡，多少都會感情用事，這很自然，但如果硬性規定比例限制，就是制度上的不公不義，這也是為什麼我個人非常反對丙等強制比例的修法。



陸、總結：

最後，民眾及媒體最喜歡放的大絕就是：不爽不要做啊！反正一堆人等著考進去做！

那我們是不是也可以說：不爽就考上來做啊！反正一堆人等著看你怎麼做！

其實，這一切的道理很簡單，不在其位，不知其苦。

但實際上，我們也不期待民眾能體會並深入了解，畢竟連能打著新聞自由免死金牌的媒體，都無法了解其中辛苦，常常做出自以為正確的謬論及報導，加深不知情卻只能片面接收資訊的民眾對公務員的仇視，我們真的也無能力讓民眾了解。

只是希望，對真正做錯事的人，大家可以給予唾棄及不恥，但對於其他認真於工作上的人，大家能夠多給予掌聲與鼓勵，並不是一昧地謾罵與誤解，我們要求的僅此而已。

因為當我們自暴自棄變成大家口中的謾罵對象時，對任何人都沒有好處。


另外，同場加映一篇文章「醫療崩壞中，我該怎麼辦？」：鄉民懶人包

套入公務員的身上，也非常適用，就是有一堆鍵盤酸民，只是酸及嘲諷他們所不知道也無法涉及的人事物，卻不知道當這些人都灰心意冷後，最大的損失者是他們自己。


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